Strategi for inkludering

Strategi for inkludering i Egersunds IK

Visjon
Egersunds IK skal være et idrettslag der alle føler seg velkomne, uansett bakgrunn, ferdighetsnivå, kjønn, alder eller funksjonsnivå. Gjennom idrett skal vi bygge fellesskap, skape gode opplevelser og bidra til en inkluderende lokal kultur.

1. Organisasjon og ledelse

• Forankring i ledelsen: Inkludering skal være en prioritet i idrettslagets verdigrunnlag og handlingsplan. Styret og ledelsen må gå foran som gode eksempler og aktivt støtte tiltak for inkludering.
• Kontaktperson for inkludering: Oppnevne en ansvarsperson i klubben som følger opp inkluderingstiltak, koordinerer frivillige og holder dialog med aktuelle samarbeidspartnere som kommunen, skoler og integreringsorganisasjoner.

2. Rekruttering og deltakelse

• Informasjon og kommunikasjon:
  • Sørge for at klubbens informasjon (om aktiviteter, treningstider osv.) finnes på flere språk og er lett tilgjengelig, både digitalt og fysisk.
  • Aktivt invitere nye medlemmer via skoler, fritidsklubber og andre sosiale arenaer.
• Lavterskeltilbud:
  • Opprette tilbud med lav kostnad, som "åpen trening" eller "kom og prøv"-dager, for å senke terskelen for deltakelse.
  • Tilrettelegge for å låne ut utstyr til de som trenger det.

3. Tilrettelegging på tvers av behov

• For barn og unge med funksjonsvariasjoner:
  • Samarbeide med spesialistmiljøer og opprette tilpassede tilbud eller integrere barna i ordinære aktiviteter med nødvendig støtte.
• Sosial inkludering:
  • Arrangere sosiale aktiviteter som ikke bare handler om sport, som grillfester, fellesmiddager eller spillkvelder, for å bygge fellesskap også utenfor banen.
• Kjønnsbalanse:
  • Jobbe aktivt for å rekruttere jenter og kvinner til alle idrettsgrener og lederroller i klubben.